FIT STAR Holding GmbH: Deine Karriere bei einem der innovativsten Fitnessanbieter Deutschlands

Unternehmensprofil und Geschichte

FIT STAR wurde 2007 in München gegründet und hat sich seitdem rasant entwickelt. Die Mission: Fitness für alle zugänglich machen – mit hochwertigen Trainingsmöglichkeiten, innovativen Kursen und fairen Preisen. Die Vision ist es, deutschlandweit Maßstäbe für modernes, motivierendes Training zu setzen und Menschen zu einem gesünderen Lebensstil zu inspirieren. FIT STAR lebt Werte wie Teamgeist, Fairness, Kundenorientierung und Nachhaltigkeit.

Zu den wichtigsten Meilensteinen zählen die Eröffnung des ersten Studios in München-Sendling, die Expansion in weitere Städte wie Nürnberg, Fürth, Erlangen, Frankfurt, Berlin und Leipzig sowie die Entwicklung zum Marktführer in München. Heute betreibt FIT STAR 23 Studios mit rund 350 Mitarbeitenden und betreut über 130.000 Mitglieder. Die kontinuierliche Expansion, innovative Trainingskonzepte und die Einführung der FIT STAR Academy zur Mitarbeiterentwicklung prägen die Erfolgsgeschichte.

Mitarbeiter- und Unternehmenskultur

FIT STAR beschäftigt rund 350 Mitarbeitende in ganz Deutschland. Die Teams sind vielfältig aufgestellt – von Service und Training über Management, Marketing, IT bis hin zu Verwaltung und Qualitätssicherung. Diversity und Inklusion werden aktiv gefördert: Bei FIT STAR zählt die Leidenschaft für Fitness, nicht Herkunft, Geschlecht oder Alter.

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Teamgeist, gegenseitigem Respekt und einer offenen Kommunikation. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Miteinander sorgen für ein motivierendes Umfeld. Die FIT STAR Academy bietet regelmäßige Weiterbildungen, Mentoring und gezielte Förderung – sowohl für Quereinsteiger als auch für erfahrene Fitnessprofis.

Standorte und Internationalität

FIT STAR hat seinen Hauptsitz in München und betreibt 23 Studios in ganz Deutschland, darunter zahlreiche Standorte in München, der Metropolregion Nürnberg, Berlin, Frankfurt und Leipzig. Die Studios sind an erstklassigen Standorten mit optimaler Erreichbarkeit, eigenen Parkplätzen und moderner Ausstattung. Jedes Studio bietet individuelle Entwicklungsmöglichkeiten – vom Service über das Training bis hin zum Club Management.

Benefits und Zusatzleistungen

FIT STAR bietet Dir zahlreiche Vorteile:

• Flexible Arbeitszeiten und verschiedene Teilzeitmodelle

• Kostenlose Mitgliedschaft in allen FIT STAR Studios

• Vielfältige Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten über die FIT STAR Academy

• Moderne Arbeitsplätze und innovative Trainingsgeräte

• Mitarbeiterrabatte und exklusive FIT STAR Deals

• Kostenlose Parkplätze und gratis WLAN

• Regelmäßige Team- und Firmenevents

• Gesundheitsförderung und betriebliche Altersvorsorge

Die persönliche und fachliche Entwicklung wird durch praxisnahe Trainings, Mentoring-Programme und individuelle Karrierepfade gezielt gefördert.

Engagement und soziale Verantwortung

FIT STAR engagiert sich aktiv für Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung. Das Unternehmen setzt auf umweltfreundliche Materialien, energieeffiziente Studios und fördert die Gesundheit der Mitglieder und Mitarbeitenden. Im Rahmen der Corporate Social Responsibility werden die SDGs „Gesundheit und Wohlergehen“ sowie „Geschlechtergleichheit“ besonders unterstützt. Regional engagiert sich FIT STAR durch Sponsoring, Kooperationen mit sozialen Organisationen und die Förderung von Sportprojekten.

Bewerbungsprozess & Karriere-Tipps

Bewerbungsablauf:

1. Online-Bewerbung über das Karriereportal oder per E-Mail

2. Schnelle Rückmeldung und Einladung zum ersten Kennenlernen

3. Persönliches Gespräch oder Videointerview

4. Ggf. Probearbeiten oder Assessment

5. Vertragsangebot und strukturiertes Onboarding

Tipps für Deine Bewerbung:

• Erstelle einen übersichtlichen Lebenslauf und ein individuelles Anschreiben

• Betone Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Begeisterung für Fitness

• Zeige Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Serviceorientierung

• Soft Skills wie Empathie, Flexibilität und Verkaufsgeschick sind besonders gefragt

• Informiere Dich über die Werte und das Trainingskonzept von FIT STAR

Die Unternehmenskultur der FIT STAR Holding GmbH unterscheidet sich in mehreren zentralen Punkten von klassischen Großunternehmen:

1. Teamgeist und familiäres Miteinander
Bei FIT STAR steht der Teamzusammenhalt im Mittelpunkt. Mitarbeitende berichten von einer lockeren, kollegialen Atmosphäre, in der gegenseitige Unterstützung und ein freundliches Miteinander großgeschrieben werden. Die Hierarchien sind flach, der Umgang ist persönlich und direkt – im Gegensatz zu den oft hierarchischen und distanzierten Strukturen vieler Großunternehmen.

2. Dynamik, Flexibilität und Eigenverantwortung
FIT STAR ist ein dynamisch wachsendes Unternehmen mit einer Start-up-ähnlichen Mentalität. Mitarbeitende übernehmen früh Verantwortung, können eigene Ideen einbringen und erleben schnelle Entscheidungswege. In klassischen Großunternehmen sind Prozesse meist stärker reglementiert, Veränderungen verlaufen langsamer und Eigeninitiative wird weniger gefördert.

3. Kundennähe und Serviceorientierung
Die Unternehmenskultur ist stark auf die Bedürfnisse der Mitglieder ausgerichtet. Service, Sauberkeit und ein angenehmes Trainingsumfeld stehen im Fokus. Mitarbeitende sind nicht nur Angestellte, sondern auch Gastgeber, die aktiv zur Kundenzufriedenheit beitragen. In Großunternehmen steht oft die Prozessoptimierung im Vordergrund, während bei FIT STAR die persönliche Beziehung zu den Kunden zählt.

4. Vielfalt und Chancengleichheit
Diversity und Inklusion werden bei FIT STAR aktiv gelebt. Mitarbeitende aus unterschiedlichen Hintergründen, Altersgruppen und Erfahrungsstufen arbeiten gemeinsam an einem Ziel. Die Unternehmenskultur ist offen für Quereinsteiger und fördert Gleichberechtigung – Aspekte, die in traditionellen Großunternehmen häufig weniger ausgeprägt sind.

5. Entwicklung und Weiterbildung
Mit der FIT STAR Academy investiert das Unternehmen gezielt in die Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Es gibt regelmäßige Schulungen, Mentoring und individuelle Karrierepfade. Wer Engagement zeigt, kann schnell aufsteigen – im Gegensatz zu den oft starren Karrierewegen in Großunternehmen.

6. Work-Life-Balance und Flexibilität
Die Arbeitszeiten sind flexibel, Teilzeitmodelle werden angeboten und auf individuelle Bedürfnisse wird Rücksicht genommen. Die Work-Life-Balance wird von Mitarbeitenden als überdurchschnittlich bewertet, was in vielen Großunternehmen nicht selbstverständlich ist.

7. Innovationsfreude und moderne Arbeitsbedingungen
FIT STAR setzt auf moderne Technologien, innovative Trainingskonzepte und kontinuierliche Verbesserung. Mitarbeitende werden ermutigt, neue Ideen einzubringen und Prozesse aktiv mitzugestalten. In klassischen Großunternehmen sind Innovationsprozesse oft langwieriger und stärker formalisiert.