gym80 International GmbH – Dein Arbeitgeber für Innovation, Teamgeist und Fitness

Unternehmensprofil und Geschichte

Die Mission: Menschen weltweit stärker machen und ihnen mit modernster Technik sowie nachhaltiger Produktion ein einzigartiges Trainingserlebnis bieten. Über die Jahrzehnte hat gym80 zahlreiche Meilensteine gesetzt – von der Entwicklung revolutionärer Biomechanik bis zur Expansion in über 50 Länder. Mit der Beteiligung der RSG Group wurde die internationale Ausrichtung und Innovationskraft weiter gestärkt.

Historische Meilensteine

• 1980: Gründung in Gelsenkirchen und Start der Produktion von Kraftgeräten

• 1997: Erste Großprojekte mit internationalen Fitnessketten

• 2020: Beteiligung der RSG Group und Ausbau der globalen Präsenz

• 2025: Produktionsfläche auf über 55.000 m² erweitert, Exportanteil über 50 %, Expansion nach Polen und weitere Märkte

Mitarbeiter- und Unternehmenskultur

Bei gym80 arbeiten rund 250 Mitarbeitende aus über 20 Nationen in 30 verschiedenen Berufsfeldern – von Technik und Produktion über Vertrieb bis Marketing und Verwaltung. Vielfalt, Teamgeist und gegenseitige Wertschätzung prägen das Arbeitsumfeld. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Innovationsfreude, flachen Hierarchien und der Leidenschaft für Fitness. Mitarbeitende berichten von einem familiären Miteinander, offener Kommunikation und der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Diversity und Inklusion sind gelebte Realität – hier zählt Leistung, nicht Herkunft.

Standorte und Internationalität

Der Hauptsitz und die gesamte Produktion befinden sich in Gelsenkirchen, mitten im Ruhrgebiet. Von hier aus werden Kunden in über 50 Ländern beliefert – darunter Europa, Nordamerika, Asien, Australien und die Golfregion. gym80 ist mit internationalen Vertriebspartnern und eigenen Niederlassungen global vernetzt. Jeder Standort bietet individuelle Karrierechancen, sei es in der Technik, im internationalen Vertrieb oder im Marketing.

Benefits und Zusatzleistungen

gym80 bietet attraktive Arbeitsbedingungen:

• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen je nach Position

• Moderne, klimatisierte Büros und ergonomische Arbeitsplätze

• Kostenlose Nutzung der hauseigenen, top ausgestatteten Trainingsfläche

• Mitarbeiterrabatte im gym80-Shop und bei Partnern

• Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung

• Regelmäßige Team-Events und Firmenfeiern

• 28 Urlaubstage plus Sonderurlaub zu besonderen Anlässen

• Individuelle Weiterbildungsprogramme, Mentoring und Karrierepfade

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten

gym80 setzt auf gezielte Förderung: Durch interne und externe Schulungen, Mentoring-Programme und die Möglichkeit, internationale Projekte zu begleiten, kannst du dich stetig weiterentwickeln. Ob Berufseinsteiger:in, Quereinsteiger:in oder erfahrene Fachkraft – hier findest du Raum für deine persönliche und berufliche Entfaltung.

Engagement und soziale Verantwortung

Nachhaltigkeit ist fester Bestandteil der Unternehmensphilosophie. gym80 setzt auf regionale Lieferketten, energieeffiziente Produktion und Recycling. CSR-Initiativen wie die Unterstützung lokaler Sportprojekte, Kooperationen mit sozialen Einrichtungen und die Förderung von Gesundheit und Fitness in der Region zeigen das gesellschaftliche Engagement. Die Umstellung auf grüne Energie und der Einsatz von ressourcenschonenden Technologien sind zentrale Zukunftsziele.

Bewerbungsprozess & Karriere-Tipps

Der Bewerbungsprozess ist klar strukturiert:

1. Sende deinen Lebenslauf und ein Motivationsschreiben per E-Mail oder über das Online-Portal.

2. Nach Sichtung deiner Unterlagen erfolgt eine Einladung zum Telefon- oder Videointerview.

3. Im nächsten Schritt lernst du das Team vor Ort in Gelsenkirchen kennen.

4. Nach erfolgreichem Gespräch erhältst du zeitnah eine Rückmeldung und bei Zusage deinen Vertrag.

Tipps für deine Bewerbung:

• Präsentiere deine Leidenschaft für Fitness und Technik.

• Zeige Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Flexibilität.

• Ein strukturierter Lebenslauf und ein individuelles Anschreiben sind entscheidend.

• Soft Skills wie Kommunikationsstärke, Kreativität und Verantwortungsbewusstsein sind besonders gefragt.

Die Unternehmenskultur von gym80 International GmbH unterscheidet sich in mehreren zentralen Punkten von klassischen Großunternehmen:

1. Familiäres Umfeld und flache Hierarchien
gym80 ist mittelständisch geprägt und legt großen Wert auf ein familiäres Arbeitsklima. Die Mitarbeitenden erleben eine enge Zusammenarbeit, kennen sich oft persönlich und profitieren von kurzen Entscheidungswegen. Im Gegensatz zu Großkonzernen, die häufig durch formale Strukturen, lange Kommunikationswege und eine ausgeprägte Hierarchiekultur geprägt sind, können bei gym80 Ideen direkt eingebracht und schnell umgesetzt werden.

2. Leidenschaft und Identifikation mit dem Produkt
Die Begeisterung für Fitness, Krafttraining und Innovation ist Teil der DNA von gym80. Viele Mitarbeitende teilen diese Leidenschaft, was zu einer hohen Identifikation mit dem Unternehmen und seinen Produkten führt. In Großunternehmen ist die emotionale Bindung zum Produkt oder zur Marke oft weniger ausgeprägt, da die Belegschaft größer und die Tätigkeitsfelder vielfältiger sind.

3. Nähe zur Geschäftsführung und Mitgestaltung
Mitarbeitende bei gym80 haben direkten Kontakt zur Geschäftsleitung und können aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitwirken. In Konzernen ist der Kontakt zur Führungsebene meist distanzierter und Entscheidungen werden zentralisiert getroffen, was die individuelle Einflussnahme einschränkt.

4. Vielfalt und Internationalität im überschaubaren Rahmen
Trotz internationaler Ausrichtung und Kunden in über 50 Ländern bleibt gym80 ein Unternehmen mit überschaubarer Größe (ca. 180 Mitarbeitende am Hauptsitz). Das ermöglicht ein persönlicheres Miteinander und eine stärkere Einbindung jedes Einzelnen, während Großunternehmen oft anonymer und stärker in Abteilungen segmentiert sind.

5. Flexibilität und Eigenverantwortung
Die Mitarbeitenden bei gym80 schätzen flexible Arbeitszeiten, eigenverantwortliches Arbeiten und die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen. In Großunternehmen sind Aufgaben und Verantwortlichkeiten meist klar abgegrenzt und Veränderungen erfolgen langsamer.

6. Innovationskraft und Handwerkstradition
gym80 kombiniert modernste Technik mit traditionellem Handwerk und setzt auf individuelle Lösungen für Kunden. Diese Innovationskraft und die starke Fokussierung auf Qualität „Made in Germany“ werden im Mittelstand oft schneller und praxisnäher umgesetzt als in den oft prozessorientierten Großunternehmen.

Die Unternehmenskultur von gym80 International GmbH ist geprägt von persönlicher Nähe, Leidenschaft für das Produkt, schneller Entscheidungsfindung und einem familiären Miteinander. Im Vergleich zu Großunternehmen, die häufig durch Hierarchie, Anonymität und standardisierte Prozesse geprägt sind, erleben Mitarbeitende bei gym80 mehr Eigenverantwortung, Gestaltungsfreiheit und Teamzusammenhalt.